第一筆獎金是介紹獎金
譬如說：今天你把這個商機告訴你的朋友，不管他是單純要做升級還是要跟我們一起來賺錢，推薦一個朋友加入且過件之後，你就有800的推薦獎金。我剛才講過如果單純要靠這個以件計籌推薦獎金是賺不了大錢的。想賺大錢一定要靠組織。
第二筆獎金是組織獎金
你只要介紹兩個朋友加入之後，你就可成為公司的合格會員，而這兩位朋友你皆可以領取到800元的推薦獎金，兩人也就是1600元，而除了介紹獎金之外，我們公司是採雙軌制，左右各一人就是一個對碰，你還可再領500元的組織獎金。再來你介紹的朋友他也會想賺錢，所以他也會介紹自己的朋友過來，有可能他的朋友你完全不認識，
但是對你來講，他加入之後也是你的組織，你的兩個朋友都幫你各介紹一個朋友加入，又是一個對碰，你就可多領500元，如果他們各介紹兩個朋友加入，就是2碰2，2碰你就可多領1000元，以此類推。以這樣的模式一直複製、倍增下去，將來你的組織也可能是數百人甚至千人，有這麼多人在幫你賺錢，你還怕窮嗎！我們的業務獎金可領無限代，但是每週的上限是100碰100，每週最多可領100碰，也就是5萬元，四週共可領20萬。多出來的業績公司會幫你無限期的保留，等到你另一邊的組織業績衝上來，再繼續領你的業務獎金。組織是共同的財產，任何人介紹的第三位朋友，都只能往組織底下排，幫助組織的成長，這種互助互惠的模式，組織成長才會快。
第三筆獎金是領導獎金
照這種互助互惠的模式，組織成長太快。有可能造成一個現象，有的會員介紹十幾個人， 有的會員只介紹兩個人，但將來組織成長健全，他們領的組織獎金可能一樣多，
這樣對那些全心投入且對電信公司貢獻較大的會員很不公平，所以公司特別針對這些人再提撥一筆領導獎金給他們，譬如說你已經推薦十位朋友加入公司，公司給你獎勵就是你可以領自己全省連鎖店的分紅，你直接推薦的朋友是你的第一代，假設現在組織發展的很健全，每個人都領20萬，20萬的10%就是2萬，兩個人就是4萬，你的第一代所介紹的朋友就是你的第二代，可領5%，20萬的5%就是1萬，四個人就是4萬。你的第二代所介紹的朋友就是你的第三代，你還可領5%，20萬的5%就是1萬，8個人就是8萬。
以下有一個概算表我來幫你做個說明，譬如說你組織成員每個人都跟你一樣介紹的十位朋友當中有五位很用心在經營這份事業，假設現在組織發展的很健全，每個人都領20萬。第一代領10%，20萬的10%就是2萬。5個人就是10萬。第二代可領5%，20萬的5%就是1萬，25個人就是25萬。第三代可領5%，20萬的5%就是1萬，125個人就是125萬。合計這個月的領導獎金可領160萬。
你有沒有發現一個問題，錢很好賺是不是！我們不可能隨便畫一塊大餅，跟你說很好吃，但你卻永遠也吃不到。剛剛這個情況是每個人都做到一百分，才有可能領到這麼多錢。不過這也是早晚的問題而已。我們不要要求一百分，我們只要求十分，每個人做到十分，你最少也可領個16萬，如果他們不小心做到二十分、三十分、甚至四十分呢？你領的獎金（16萬×？＝＄＄＄）但這還不包含前面的組織獎金。五大電信公司確定五年內要撥1000億的業務佣金下來，你想搶多少就看你自己怎麼決定。
第四筆獎金是全國分紅制度領取資格:
每個月直推5人即可領取1單位，直推10人可領取2單位，以此類推。獎金額度計算方式:以公司每兩個月所收到之總件數為準，每一件撥出100元累計之，給達到標準之總單位數平均領取。
另外再跟你說明我們的收入是源源不斷的，為什麼？你現在自己在從事電信事業，如果你或者家人朋友，她們的合約到期你會讓她們去外面門市辦，給門市賺，還是自己賺，當然自己賺，相對的我們的整個組織也都是這樣。時間到自己NP(可攜式門號)一次，所有的獎金再從頭領一次。 所以說我們的收入是源源不斷的。說到這裡你對公司的制度還有什麼不了解，還是有那些地方想再多了解的。
請問你是用哪一家的門號，合約到期了嗎，如果已經到期就直接做個NP，如果還沒到期也沒關係，你要是認同公司的制度，就直接新辦一個門號（遠傳365或者台哥大401），如有不了解的地方歡迎來電洽詢或預約時間做更詳細的說明！
欣生活事業
每年500億的電信商機
行動門市經紀人
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